Mustervertrag equal pay

Lohngleichheit oder gleicher Lohn für gleiche Arbeit bezieht sich auf die Anforderung, dass Männer und Frauen gleich bezahlt werden müssen, wenn sie dieselbe Aufgabe in derselben Organisation ausüben. Beispielsweise muss eine Elektrikerin genauso bezahlt werden wie eine männliche Elektrikerin in derselben Organisation. Angemessene Unterschiede sind zulässig, wenn aufgrund von Dienstalter oder Verdienst. Das Gleichstellungsgesetz 2010 schützt Arbeitnehmer davor, Opfer einer Beschwerde über gleiche Bezahlung oder Diskriminierung aufgrund des Geschlechts (es sei denn, sie ist unwahr und bösgläubig) oder weil sie Beweise für eine solche Beschwerde einreichen. Die Frau kann jede Klausel in ihrem Vertrag mit der entsprechenden Klausel im Vertrag ihres Vergleichsvergleichens vergleichen. Dies bedeutet, dass jedes Element des Lohnpakets separat betrachtet werden muss, und es reicht nicht aus, nur den Gesamtlohn zu vergleichen. Diese Seite bietet einen kurzen Überblick über die rechtlichen Auswirkungen des gleichen Entgelts und einen Leitfaden für einige der wichtigen Begriffe und Grundsätze des Gleichstellungsgesetzes 2010. Einige Aufträge können als gleiche Arbeit eingestuft werden, auch wenn die Rollen unterschiedlich erscheinen. Beispielsweise können ein Bürojob und ein Lagerjob als gleiche Arbeit eingestuft werden. Eine Frau zu opfern, weil sie sich über gleiche Bezahlung beschwert hat, ist ebenfalls rechtswidrig. Die “Beschwerde” muss nicht durch die Klage vor einem Arbeitsgericht erfolgen – sie beinhaltet auch jegliche Diskussion oder Korrespondenz über die Angelegenheit zwischen der Frau und ihrem Arbeitgeber. Wenn irgendwelche Umstände nur einen Teil der Lohndifferenz ausmachen, kann jemand immer noch einen Fall gleicher Bezahlung haben. Der erste Versuch der Lohngleichheit in den Vereinigten Staaten, H.R.

5056, “Prohibiting Discrimination in Pay on Account of Sex”, wurde von der Kongressabgeordneten Winifred C. Stanley aus Buffalo, N.Y. am 19. Juni 1944 eingeführt. [24] Zwanzig Jahre später machte ein 1963 von der Bundesregierung verabschiedetes Gesetz es illegal, Männern und Frauen unterschiedliche Lohnsätze für gleiche Arbeit an Arbeitsplätzen zu zahlen, die gleiche Fähigkeiten, Anstrengungen und Verantwortung erfordern und unter ähnlichen Arbeitsbedingungen durchgeführt werden. [25] Ein Jahr nach Verabschiedung des Equal Pay Act verabschiedete der Kongress 1964 den Civil Rights Act. Titel VII dieser Handlung macht es rechtswidrig, aufgrund der Rasse, Religion, Hautfarbe oder des Geschlechts einer Person zu diskriminieren. [26] Titel VII greift die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts breiter an als das Equal Pay Act, das sich nicht nur auf Löhne, sondern auch auf Entschädigungen, Bedingungen, Bedingungen oder Beschäftigungsprivilegien erstreckt. Mit dem Equal Pay Act und Titel VII kann ein Arbeitgeber Frauen also nicht den gleichen Lohn für gleiche Arbeit verweigern; Frauen Transfers, Beförderungen oder Lohnerhöhungen zu verweigern; Arbeitsbewertungen zu manipulieren, um die Bezahlung von Frauen zu vernachlten; oder Männer und Frauen absichtlich nach ihrem Geschlecht in Berufe zu trennen. [27] Während es in der Gesellschaft viele Bewegungen gibt, die sicherstellen, dass Frauen sich als Individuen mehr geschätzt fühlen, gibt es immer noch große Lücken zu füllen. Frauen sind selten auf den obersten Ebenen der US-Unternehmensorganisationen zu finden und machen nur 15,2 % der Unternehmensvorstände von Fortune-500 aus, etwa vier von zehn erwerbstätigen Frauen (42 %). gaben an, dass sie geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren haben, verglichen mit etwa zwei von zehn Männern (22%) der dasselbe sagte.

[55] Eine der am häufigsten gemeldeten Formen der Diskriminierung konzentrierte sich auf die Einkommensungleichheit.

Posted on: July 31, 2020, by : greyson