Tarifvertrag aveu 2019 vergütungstabelle

Vertragsänderungen von 2015-19 Vertrag zu 2019-24 Vertrag Außer wenn Änderungen in den obigen Dokumenten vorgenommen wurden, ist die Sprache in der Vereinbarung unten immer noch in Kraft. Kombinieren Sie die TA-Sprachänderungen in den obigen Dokumenten mit der übertragenen Sprache aus der nachstehenden Vereinbarung, um die gesamte effektive Sprache zu erhalten. CTU ist dabei, diese Sprache zu kombinieren, um einen vollständigen Text der aktuellen Vereinbarung zu erstellen. A.2 a) Für die Zwecke dieses Artikels das normale Gehalt jeder Fakultät, eines professionellen Bibliothekars und eines akademischen Bediensteten für die Jahre 2017/2018, 2018/2019, 2019/2020 und 2020/2021 werden die Studienjahre gemäß Artikel 1 als das von der Universität an das Mitglied, das Rang und Gehalt für die Studienjahre 2017/2018, 2018/2019, 2019/2020 und 2020/2021 bestätigt, schriftlich festgelegte Gehalt festgelegt. b) Für die Zwecke dieses Artikels das normale Gehalt für die Jahre 2017/2018, 2018/2019, 2019/2020 und 2020/2021 Studienjahre jeder Fakultät und berufswissenschaftlichen Bibliothekarin, die sich für die Studienjahre 2017/2018, 2018/2019, 2019/2020 und 2020/2021 im Sabbatical beurlaubt haben, gelten für dieses Jahr als ihr/sein Nominalgehalt (gemäß Artikel 1). Darüber hinaus können Sie eine Zusammenfassung mit den Highlights der neuen Vereinbarung unten herunterladen: Da 5 Millionen Dollar an Bezahlung für erfahrene Lehrer (Schritt 14 und höher) in den letzten Stunden in die Vereinbarung aufgenommen wurden, blieb die tatsächliche Verteilung dieser Mittel für lehrergeld gegenstandsabhängig. CTU und CPS haben sich auf die Verteilung dieses Veteranenlohns geeinigt. Sobald die endgültigen Lohnpläne berechnet und sorgfältig korrekturgelesen wurden, werden wir sie hier veröffentlichen. Unten ist die vorläufige LehrerGehaltstabelle, aber beachten Sie, dass Lehrer mit oder über 14 Dienstjahren zusätzliche Bezahlung sehen, die über dem liegt, was in der nachstehenden Tabelle widergespiegelt wird. Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter halten gemeinsam für unsere Rechte ein. Hier finden Sie grundlegende Informationen, die Ihnen helfen, häufige Probleme zu lösen, die Pädagogen in unseren Schulen haben. Jede Schul- und Stadtarbeitsgruppe wird von einem Außendienstmitarbeiter und einem Organisator betreut.

Finden Sie Ihre. . Holen Sie sich Hilfe bei der Nutzung Ihres Vertrags, um Ihre Rechte zu verteidigen. Wir haben eine Reihe der gängigsten Anforderungen an die Vertragsdurchsetzung zusammengestellt und Toolkits zusammengestellt, die Ihnen helfen, Ihre Rechte zu nutzen. e) Liegt das normale Gehalt eines Mitglieds für das betreffende Jahr unter dem für seinen Rang geltenden Mindestlohn, so wird es vor der Anwendung der Klauseln A.2 c) und A.2 (d), je nach anwendbarer Art, auf das genannte Minimum erhöht. Jeder gewerkschaftlich tätige Erzieher einer Charterschule arbeitet im Rahmen des mit seinem arbeitgeberlichen Vertrag ausgehandelten Vertrags. Laden Sie jeden Chartervertrag unten herunter. Ein Fakultätsmitglied, Bibliothekar oder AAS, das zwei (2) aufeinanderfolgende unbefriedigende Leistungsüberprüfungen gemäß Klausel 5:32 erhält, die auf AAS-Mitglieder mutatis mutandis angewendet werden, ist nicht berechtigt, die PTR-Erhöhung in dem Jahr nach der zweiten aufeinanderfolgenden unbefriedigenden Überprüfung zu erhalten. d) Das normale Gehalt jeder Vollzeitfakultät, eines professionellen Bibliothekars, eines akademischen Nebenpersonals und eines Sitzungsdozenten wird um die folgenden prozentualen Beträge für die Skala, Dollarbeträge für PTR gemäß Tabelle A.2.d erhöht, mit Ausnahme von Sitzungsdozenten, die nach Artikel 55 nach dem 1. Juli 2011 eingestellt werden und 80,49 % des angegebenen PTR-Betrags erhalten. c) Das normale Gehalt jeder Vollzeitfakultät, eines professionellen Bibliothekars, eines akademischen Hilfspersonals und eines Sitzungsdozenten wird gemäß Artikel P durch den Windsor-Gehaltsstandard erhöht.

Posted on: August 4, 2020, by : greyson