Tarifvertrag öffentlicher dienst agentur für arbeit

Der durchschnittliche Beschäftigte im öffentlichen Dienst war 2010 fünf Jahre älter als 1960 (45,9 Jahre alt gegenüber 40,6 Jahren) und lebte seltener in einer Stadt (42 Prozent gegenüber 58 Prozent). Die Beschäftigten im öffentlichen Dienst arbeiteten 2010 durchschnittlich etwa eine Stunde mehr pro Woche (42,6 Stunden) als 1980 (41,8). Die durchschnittlichen Wochenpro-Wochen pro Jahr blieben in den fünf Jahrzehnten im Wesentlichen unverändert. Die meisten Beschäftigten im öffentlichen Dienst waren 2010 weiblich (57 Prozent); 1960 waren sie viel häufiger männlich (74 Prozent). Die Zahl der Beschäftigten im öffentlichen Dienst wurde zwischen 1960 und 2010 zunehmend rassisch und ethnisch unterschiedlich. Bei den Schwarzen war das Wachstum bescheiden, von 9 Prozent auf 12 Prozent der Belegschaft, bei Asiaten von weniger als 1 Prozent auf 3,4 Prozent und bei Hispanics von 2 auf 9 Prozent. Derzeit ist die TAW-Industrie jedoch mit einem Mangel an repräsentativer Gewerkschaftsorganisation in den NMS konfrontiert. Ein zentrales Problem bei der Regulierung des Sektors durch die Sozialpartner ist nicht nur die schwache Tradition der Tarifverhandlungen auf sektoraler Ebene, sondern auch der Mangel an gewerkschaftlicher Organisation für Leiharbeitnehmer. Leiharbeitnehmer sind in einigen Ländern, insbesondere in Belgien, Dänemark, Finnland und Schweden, recht gut organisiert, aber in den meisten Kombinationen aus hoher Fluktuation und geringer Gewerkschaftszugehörigkeit besteht ein doppelter Repräsentationsabstand sowohl in der Arbeitsagentur als auch in der Benutzungsgesellschaft. Untersuchungen deuten auch darauf hin, dass Leiharbeitnehmer nur begrenzte Kenntnisse über ihre Rechte oder die Mittel zur Anwendung dieser Rechte haben können.

Umso wichtiger sind die Mechanismen der Durchsetzung der Rechtsvorschriften – die die meisten Länder durch sektorspezifische Lizenzregelungen und die Überwachung durch Arbeitsaufsichtsbehörden verfolgen. Darüber hinaus sind Tarifverhandlungen wichtig, um die TAW in vielen Ländern substanziell zu regulieren. In der obigen Überprüfung werden wichtige Beispiele für Tarifverträge auf verschiedenen Ebenen genannt; diese betreffen fragen wie: Die Verwendung von TAW kann auf verschiedene Weise eingeschränkt oder definiert werden. Wie in den vorstehenden Kapiteln dargelegt, umfassen die wichtigsten potenziellen Regulierungsbereiche: Festlegung, aus welchen Gründen oder unter welchen Umständen Nutzerunternehmen auf TAW zurückgreifen dürfen; Begrenzung des Anteils der Leiharbeitnehmer, die genutzt werden können; Das Verschreiben von TAW in bestimmten Sektoren oder Berufen; oder eine Obergrenze für die Dauer oder Anzahl der TAW-Zuweisungen zu setzen. Sieben Ländern gibt es keine solchen Beschränkungen, sei es gesetzlich oder tarifvertraglich, außer die Verwendung von TAW bei Streiks zu verbieten. Dies sind Dänemark, Finnland, Ungarn, Litauen, die Niederlande, die Slowakei und das Vereinigte Königreich. Weitere sechs Länder haben keine solchen Vorschriften, einschließlich spezifischer Bestimmungen über die Verwendung von TAW in Arbeitskämpfen – Bulgarien, Zypern, Estland, Irland, Lettland und Malta. Der Rest schränkt den Aufgabenbereich von TAW in gewisser Weise ein.

In Tabelle 2, Panel A, werden die Ergebnisse in Bezug auf Staaten gemeldet, die über einen Zeitraum von 50 Jahren kein Tarifrecht für eine der fünf Arbeitnehmergruppen erlassen haben. Mit anderen Worten, die Datenspalten zeigen, wie viel höher oder niedriger die Löhne von Arbeitnehmern in Staaten mit bestimmten rechtlichen Rahmenbedingungen im Verhältnis zu löhnen in Staaten ohne Politik der Arbeitsbeziehungen sind.

Posted on: August 4, 2020, by : greyson